客先常駐はやめるべき？

IT業界には客先常駐(SES)という働き方があります。

というか、よほどの大企業でも無い限りそれが当たり前になってます。 私も他社に常駐しているわけですが、私はこの働き方はエンジニアに対して大きな負担をしいていると思っています。 ここでは自分の会社を自社、客先常駐先を常駐先と表現します。 ちなみに自社での雇用形態は正社員です。

労働時間

客先に常駐する以上、勤務時間や休日は全て常駐先に準じます。会社によって多少異なりますが、月の契約時間は160～180時間であるとされています。 この契約時間と言うのがすごく厄介なんです。
例えば2016年6月と5月例にしてみます。（一日の勤務時間は8時間で計算します。）

6月の稼動日(月～金)は22日です。 22日 × 8時間 = 176時間

5月の稼動日(月～金)は19日です。 19日 × 8時間 = 152時間

5月の稼働時間を見て下さい。152時間です。そうです契約時間以下となってしまいます。 契約時間に満たない場合にはどうするのか？そうです。強制残業です。

足りない時間は8時間なのでその分残業してカバーする必要があるのですが、その8時間分の残業代は出ません。 つまりは無駄で意味がない残業をしなければならないのです。
ちなみに契約時間に満たない場合は、その分常駐先から自社に支払われる契約金が減額されるそうです。

プログラマになってからというもの、休日は嬉しいのにゴールデンウィークみたいな祝日が嫌になりました。異常ですよね。

以前に自社の社長に契約時間の件について相談したことがあります。しかし、「契約時間を割らなくて良いように仕事を増やしてもらえるように常駐先の責任者に話しておいたから！」とアスペかよこいつ・・・ みたいな回答を頂いたので私の憂鬱はしばらく無くなりそうにありません。

客先常駐って派遣と違うの？

私のような正社員を他社に常駐させるのと、派遣会社から派遣されるのでは契約が全く違うそうです。 例えば私のような場合だと、常駐先の上司は私に対する指揮命令権は持っていません。派遣の場合は派遣先の上司は派遣されてきた人に対する指揮命令権を持っています。

でも実際に現場に行けばわかるのですが、客先常駐と派遣は同じです。だって「あなたは私に対する指揮命令権がないでしょ？だったら指示に従いません」なんて言ったら仕事になりません。
いくら自分に派遣社員は違うんだから・・・と思っていても常駐先の人や友人から見たら同じ派遣社員に見えるでしょうね。（友達に要するに派遣社員でしょと言われ心を深くえぐられました）

客先常駐しかない会社は早めに見切りをつけて転職するのが良いと思います。私も今はとにかく経験やキャリアを積んで早く違う会社に転職出来るように行動しています。
今度は自社開発をやってる会社がいいなぁ・・・